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在市场竞争的巨浪里,论企业自平台对自身发展的重要性!

2021年05月15日 10:50

在这个移动互联网时代,如果企业或商家没有自平台,很容易陷入人才吸引难、创新变革难等自身发展的困境中,在市场竞争的巨浪里,也会遇到推广力度小、覆盖用户少的瓶颈。


所以想要在数字经济中分羹,就一定要摆脱传统的管理模式,把握互联网加创新的未来发展趋势,开启市场化运作模式,第一步就是建立自平台,定制开发一个符合企业或商家的自平台,提高识别度。新平台作为用户入口,高识别度可以整合已有资源,并跨界开拓新用户,帮助解决初期平台资源整合的问题。

如今智能手机普及,网民基数扩大,构建自平台把资源数字化的外部因素已经满足,其次就是创造内部因素。

平稳度过新平台构建初期,用户要求会日益多样化、个性化,此时如果功能、信息等内部因素得不到创新,不能为用户提供更好的服务,就有用户流失的风险。考虑到数字经济发展趋势,打造一个长期的自平台才能顺应大时代背景生存下去,需要通过开展活动、自平台应用更新等手段来提高用户使用频次与粘性。


这样的新平台构建对开发和维护团队,要求也非常高,普通的人才招揽很难达到符合的技术和经验,其耗费成本与获取的利益不成正比,外包给专业团队是最好的选择。广东优联互通科技有限公司专注于新平台的开发与推广,相比较于普通小开发公司,优联互通团队专业、服务手段多样,对发挥整合资源有丰富的经验,擅于提高平台价值和用户认同感。

优联互通参与过多家企业新项目孵化,在平台的定制化方面能提供有效建议,如果你对搭建自平台有疑惑,关注优联互通,查看最新数字经济新讯息。


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5月4日,上海国际消费城市全球推介大会暨“五五购物节”启动仪式举行。阿里巴巴集团副总裁侯毅、腾讯集团副总裁张立军、拼多多董事长兼首席执行官黄峥等各大企业代表亮相,发布“五五购物节”促销活动。一起来看看他们都将在购物节上放出哪些“大招”?叮咚买菜:叮咚买菜创始人、首席执行官梁昌霖表示,消费者可享优惠超2亿元,百余商品将买一送一,可免费吃新品,周五会员可享88折优惠。美团点评:美团点评副总裁毛方表示,美团点评以12亿补贴点亮申城,消费者可抢海量红包,吃喝玩乐均1折起,涵盖“吃住行游购娱”200多个本地生活服务全品类。东方购物:东方购物董事长兼总裁林震表示,这次五五购物节东方购物电视直播购物共1850场,现金补贴1850万元,优惠券1.2亿,全力打造上海五五购物节直播基地。百联集团:百联集团董事长叶永明表示,百联将发放12亿消费券,举办120场活动。阿里巴巴:阿里巴巴集团副总裁、数字农业事业部总裁、盒马事业群总裁侯毅表示,盒马将有超1000款商品买1送1,每天为消费者发放发5元牛奶券;并将5月5日确定为盒马年度x会员日,x会员享受全场88折,并推出全场5.5折优惠的“加油虾”。京东:京东集团副总裁、京东零售集团平台业务中心负责人韩瑞表示,京东在4月25日至6月底启动系列大型促销活动,时间跨度超过两个月,将一直延续至京东618购物季。京东美好生活季助力上海让利20亿,全场最低55折起。红星美凯龙:红星美凯龙董事长车建新表示,将放出20亿消费补贴给消费者,还有万件大牌限时秒杀。腾讯:腾讯集团副总裁兼华东总部总经理张立军表示,腾讯微信支付将联动上海线上线下百余品牌和近万家连锁门店,发布总值20亿元城市消费券。携程:携程推出上海市民旅行出游的定向优惠券约1亿元,9亿元的产品补贴,还会推出上海专场,联合合作伙伴推出优惠产品,优惠力度总额预计达10亿元。拼多多:拼多多创始人、董事长兼首席执行官黄峥表示,有百亿补贴,并联合八佰伴、新世界等商场推出线上线下五五折扣活动,还有汽车秒杀活动,并在活动期间推出直播。欧莱雅:欧莱雅全球董事长兼首席执行官安巩也专门为“五五购物节”发来了一段视频。欧莱雅中国总裁兼首席执行官费博瑞表示,欧莱雅为“五五购物节”带来了新品牌、新产品、新门店和新科技。月星集团:月星集团董事局主席丁佐宏表示,月星集团“加油五五节,夺回一百天”百千万亿计划推出30亿消费券。特斯拉:特斯拉全球副总裁陶琳表示,五五购物节期间将抽取55位客户赠送24小时的Model3试驾权。阿里巴巴饿了么:集团合伙人、阿里本地生活服务公司总裁兼饿了么首席执行官王磊表示,阿里巴巴本地生活饿了么、口碑,将送出“上海好礼”,市民可扫出优惠:口碑爆款菜品5.5元,魔都美食5.5折。饿了么“超级会员”从天降,上海老字号、环球美食折上折,还有米其林大餐送到家!哔哩哔哩:哔哩哔哩董事长兼首席执行官陈睿表示,哔哩哔哩将推动线上和线下相结合,尝试与上海的商圈深度合作,利用B站的IP和社区文化赋能线下消费场景,引导年轻人为上海的文化、消费和生活注入新的动能。苏宁易购:苏宁易购集团副董事长孙为民表示,将每天有五折,放出20亿元消费券。上汽集团:上汽集团董事长陈虹表示,9大品牌40多款车型,上汽将送上数百辆55折豪礼,单车优惠最高超过13万元。光明食品:光明食品集团董事长是明芳表示,市民可登录光明随心订,领取17亿元专享购物券,光明食品集团线上平台、线下门店均可共享。途虎养车:途虎养车创始人、首席执行官陈敏表示,上海五五购物节期间,消费者可登录途虎养车APP,瓜分10亿大补贴。同时,将免费送出万份养护套餐,国内外精选大牌5折起。字节跳动:北京字节跳动上海公司副总裁余建军喊话,亿万抖音用户,都来上海购物:南京东路云逛街,中华第一街“抖起来”;线上赋能老字号,“抖出”上海新活力;图绘申城夜经济,“抖亮”上海夜生活。怎么样?大佬们的带货力是否满分?快来一起买买买,欢乐五一,嗨购上海吧!

2020年05月06日 15:04

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人员流失,是房屋中介行业最头疼的问题。房屋中介行业靠的就是经纪人拓展房客源数量,增加成单量,人员的流失会直接影响到房屋中介的收入问题。全国各地的中介门店每天都会有人员流失的情况发生,留人难不只是某几家店的问题,而成为了整个房产经纪行业的一种通病。尤其对于那些规模中小的地方性中介而言,人员流失已成为一种痛疾。追究原因,自然是与经纪人自身的收入有关,面对大型品牌房屋中介的冲击,中小中介的资源有限,业绩受影响,人心自然浮动。同时,中小中介缺乏系统的管理体系,文化向心力以及团队合作思想,当业绩波动时门店抗风险能力有限,经纪人也很难下定共患难的决心。归根结底,用一句话就能概括:鱼大了,池子还是那么小,自然什么也留不住。仅仅靠“感情”是无法留住人的,毕竟出来上班都是要赚钱养家糊口的,有收入才是保障员工稳定的最佳方法,所以想要留住不断成长的“鱼”,“池子”也得不断拓宽自己的大小。中小中介面临的困境始于规模,想要扩宽规模,告别封闭式的发展,选择加盟一个可靠的大品牌,显然能起到对症下药的作用。告别传统加盟模式,租客网率先提出合伙人的加盟制度,风险共担,收益共享!租客网表示要把并购,AB股,加盟三方面结合起来,创造出一个全新加盟模式,完全不同于传统加盟模式的金融并购型利益共同体。这意味着加盟租客网,租客网不仅助力你发展,更是成为了租客网的一份子,共同努力,共同奋进,共享收益!加盟租客网,享受租客网平台的资源,以线上线下相结合的模式,走的更高,更远!

2020年05月05日 14:09

北森即将在线召开2020春季新品发布会

导言:2020年春节,新冠肺炎疫情迅速向全国蔓延,这场突如其来的新冠疫情犹如“黑天鹅”,给中国企业带来了很大的影响。同时,这场疫情也带火了一个词“新基建”。它不仅在高层会议上被频频提及,也在市场上引起剧烈反向。2020年春节,新冠肺炎疫情迅速向全国蔓延,这场突如其来的新冠疫情犹如“黑天鹅”,给中国企业带来了很大的影响。同时,这场疫情也带火了一个词“新基建”。它不仅在高层会议上被频频提及,也在市场上引起剧烈反向。“新基建”这个概念最早来源于2018年12月中央经济工作会议提出的“加快5G商用步伐,加强人工智能、工业互联网、物联网等新型基础设施建设”。在今年3月23日,国家发改委在新闻发布会上也表示,这次疫情让我们更加认识到了信息技术深度融合与数字化转型所带来的巨大效益,未来一段时期,数字经济将成为拉动经济增长的一个重要引擎,各行业各领域数字化转型步伐将大大加快。在后疫情时代,随着新基建的加速,企业人才管理的数字化转型也迫在眉睫,势在必行。5月8日,北森2020春季新品发布会即将在线盛大召开。届时北森将革新发布一体化HRSaaS及人才管理平台--iTalentX,以专业方法论+前沿科技+客户成功服务为企业升级赋能。如果企业愿意持续面对挑战以谋求发展,愿意不断调整自己适应新竞争,愿意拥抱新技术、塑造新组织,请不要错过这次的新品发布会。疫情下的人力资源数字化新思考这次疫情的发生,考验的不仅仅是每个人的免疫力,也是每一个企业的免疫力。疫情必定是一个加速淘汰和加速升级的过程,免疫力强的企业会被加速升级,反之就会被加速淘汰。虽然疫情对全球的民生和经济都带来了巨大冲击,但我们也从“危”中看到了“机”。据iResearch(艾瑞咨询)数据显示,2020年春节复工期间,中国有超过1800万家企业采用了线上远程办公模式,共计超过3亿用户使用远程办公应用,让企业线上协同办公的需求激增。尤其是HR部门,不仅要远程掌握员工状态,推动企业尽快线上复工,还要在线办理员工入职离职、档案管理等业务来维持企业人才运转。此外,因疫情导致的年后线下招聘会全部喊停,很多企业在年前报名的各大社会和校园招聘会也只能随之取消,少了线下招聘会这个招人渠道,企业们只能将更多的希望寄托于网络招聘,毕竟疫情之后,虽然很多的企业受到了重创,但更多的企业还需要正常运营下去,人才的储备和更替工作还是得继续。而越来越多的求职者,也已经逐步从线下招聘会转战线上招聘平台,线上招聘的优势愈发凸显。基于此,疫情的影响使很多企业再次意识到企业组织管理和人才管理的急迫性,认识到数字化人才管理系统的运用可以提高招聘效率、协同办公能力,更能有效提高企业组织管理能力。同时,这也开始倒逼企业去思考,我们原先的协同办公方式、人才选拔标准、绩效考核方法、薪酬体系制度、用工方式、组织架构等是否能适应未来这个充满不确定性的时代。正如万达集团高级副总裁助理、集团人力中心常务副总张伟认为的那样,“数字化转型思维将助力HR价值创新,HR要具备对未来趋势的洞见力、对客户需求的洞察力、对人才沟通的洞悉力,真正具备数字化转型思维的HR才能成长为跨越未来的超级HR”。HR新基建关键词疫情必将过去,企业经营必将恢复,人力资源同行们也必将重新回到繁忙的工作中。不过,有一个变化,也既有可能成为一个新常态,那就是人力资源管理的全面上线和系统上台。通过选择和部署更为出色的HR服务,特别是HR平台服务,人力资源管理要实现全要素、全流程、全声明周期的全面上线,这不只是为了健康和效率,也是为了与社会的快速发展同步。而全面上线的关键则是系统上台,即部署或升级HR信息化系统,让系统平台发挥赋能和使能作用,助力人力资源同行们以更智慧、更符合商业和管理规律的方式,实现自己的使命。华彬航空副总裁兼人力资源部总监、《人力资源管理大数据》首席译者胡明如是说。透过本次的疫情,我们也比以往任何时刻更清楚地意识到,在这个充满不确定性的时代下,我们需要更加敏捷的组织,我们呼唤HR新基建时代的到来,而一体化、敏捷、智能化则将成为HR新基建的三个关键词。关键词1:一体化在人力资源管理理论中,人力资源管理被划分为六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理。然而,因HR系统模块过多,在使用过程中需要在不同的系统间来回切换,且数据都是割裂的。随着海量数据的产生加之人力资源管理六大模块内在的高度联系,企业的管理需求也愈发从聚焦业务单点向聚焦一体化转变。从核心人力向全场景延伸,通过打通各模块壁垒联动AI提供及时的决策支持,例如核心人力、薪酬管理、培训管理等模块,只有把数据联通起来,才能产生商业决策的科学,做商业的分析,帮助企业去应对未来不确定的环境。关键词2:敏捷新技术的涌现促进了商业模式的变革,数字化转型给企业带来生存和发展上的压力,还有像新冠疫情这样的突发事件都使我们时刻置身于不确定性的环境中,而未来我们也将会遇到越来越多的不确定性。面对这种不确定性的大环境,企业需要更敏捷地去应对这些变化。因此,企业必须具备必要的动态能力,始终保持与外部环境的“契合”,这也就意味着不管是企业架构的调整,还是业务流程的改变都将成为一个常态化,这都要求组织要不断的去调整,所以我们需要一个可以敏捷应对的数字化管理工具来支撑针对外部环境的变化所作出的快速反应。关键词3:智能化随着AI技术的不断发展和创新,人工智能在人力资源领域已经有了一些应用,尤其是在招聘领域,将AI赋能到招聘的全流程中,从人才识别、自动化筛选、智能测评、智能面试、人才盘活到全流程的AI机器人咨询陪伴服务,让AI技术持续优化招聘体验,全面提升了企业招聘效能。未来,除了招聘工作外,人工智能还将在人力资源数字化领域有更大范围的创新,例如人工智能可以用来研究绩效问题,识别员工情绪的变化,甚至提出终止雇佣的建议。还可以用于简化和增加入职流程的价值,并快速有效地确定哪些业务领域需要更大的覆盖范围,哪些领域易于沟通。这对于忙碌的人力资源专业人士来说,可以极大的提升HR的工作效率。随着数字化时代来临,所有公司都在努力成为数字化企业,无人能左右。我们也不知道疫情会对中国经济带来多大影响,我们唯有快速推进数字化。北森云计算联合创始人、CEO纪伟国表示,“提供从招聘到签约到人才激励与管理等一站式服务的一体化HRSaaS平台成为数字化时代各个企业的必需品,这将是企业和HR们需要面对的新挑战”。5月8日,让我们一起见证iTalnetX的力量。报名通道即将开启,详情关注北森官方。

2020年04月27日 10:16